Una oportunidad de oro se abre para los profesionales recién egresados de la tierra colorada. La Entidad Binacional Yacyretá (EBY) lanzó oficialmente la primera edición de «Impulso Y», un programa de formación teórico-práctica que busca captar el talento emergente de las universidades públicas de la región, con la Universidad Nacional de Misiones (UNaM) como una de las grandes protagonistas.
La iniciativa está pensada para graduados recientes del NEA que quieran sumar experiencia de primer nivel en las instalaciones operativas de la Central Hidroeléctrica. El programa se armó a través de un convenio estratégico con la UNaM, la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) y la Facultad Regional Resistencia de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), garantizando que el conocimiento quede en el territorio.
Las carreras que buscan y cómo será el filtro
La convocatoria está apuntada a profesionales con promedio destacado en Agrimensura e Ingenierías (Mecánica, Eléctrica, Electricista, Electromecánica, Electrónica, Industrial, en Sistemas, Civil y Geográfica).
Quienes pasen el filtro se sumarán durante 12 meses al Departamento Técnico de la Central. No será un trabajo de oficina común: se integrarán a los equipos que hacen mover la represa en áreas clave como Operación, Mantenimiento, Hidrología, Obras, Gestión Ambiental y el PRAG.
El proceso de selección, coordinado por Recursos Humanos de la EBY, incluirá un assessment presencial (evaluación de competencias) con dinámicas individuales y grupales, además de mano a mano con los jefes de las áreas técnicas de la generadora de energía.
Un año de formación intensiva y mentores
El plan de trabajo está estructurado en cuatro etapas consecutivas para que los jóvenes profesionales tengan una visión global de la entidad:
Inducción institucional: Conocer a fondo la historia y el engranaje del organismo.
Rotaciones por áreas clave: Un recorrido transversal para entender todo el complejo.
Especialización técnica: Inserción en un sector específico según el perfil de cada ingeniero o agrimensor.
Proyecto final: Diseñar una propuesta de mejora que será defendida ante jefes y mentores.
Además del día a día, los participantes recibirán capacitaciones específicas sobre la histórica obra de Aña Cuá, gestión de presupuestos y cultura de la organización. Durante todo el trayecto, contarán con el respaldo de un sistema de mentorías a cargo de los especialistas más experimentados de la represa, asegurando que el know-how de Yacyretá se transmita directamente a la próxima generación de profesionales de la región.
